علمی و آموزشی

به طور داخلی می تواند به چندین روش به خود کمک کند:

 

· می تواند در نتیجه آن مصاحبه یا پیشنهادی که توسط شرکت پرداخت نمی شود، کمک کند.

 

· امکان افزایش حقوقی که می توانید درخواست کنید. اگر یک Headhunter شما را با انتظار حقوق 100000 دلار ارسال کند، هزینه نهایی در واقع بین 120،000 تا 125،000 دلار پس از هزینه جایابی خواهد بود. استفاده از خودتان می تواند به طور بالقوه اجازه دهد 100,000 دلار شما به 105,000 یا 110,000 دلار برسد.

 

· درخواست داخلی خطر "مالکیت نامزد" را از بین می برد، زیرا چندین آژانس رزومه شما را در یک شرکت ارسال می کنند. دعوا بر سر اینکه چه کسی این هزینه را دریافت می کند، بیشتر در پایان روز به نامزد آسیب می رساند.

 

3) Headhunters / Recruiters:

 

علی‌رغم دلایلی که در بالا ذکر کردم، Headhunters و Agency Recruiters می‌توانند منبع ارزشمندی باشند، به‌ویژه زمانی که فردی را پیدا کنید که علایق و نیازهای شما را با کارفرمایان احتمالی هماهنگ کند. آنها را به عنوان مربی جویای کار خود در نظر بگیرید. تنها به یک یا دو تجربه بد نیاز است تا نام بدی به کل این حرفه داده شود، اما استخدام کنندگان به دلیلی وجود داشته و خواهند داشت.

 

من ارزش‌هایی را که استخدام‌کنندگان خارجی می‌توانند ارائه کنند را در زیر فهرست می‌کنم، اما ابتدا خود را در موقعیت فردی قرار دهید که اصلاً نمی‌داند چگونه حتی در وهله اول به دنبال شغل بگردید.

 

می توانید به Indeed بروید و عنوان و موقعیت مکانی خود را جستجو کنید و ببینید که با پست های شغلی مختلف بسیار زیاد است.

 

کدام یک از این شرکت ها شهرت خوبی دارند؟ آیا من برای این نقش واجد شرایط هستم؟ آیا من حتی کار و نیازهای روزمره را درک می کنم؟ پرداخت چقدر است و اگر حتی در لیست باشد آیا با بازار فعلی همخوانی دارد؟

 

کار با یک استخدام کننده می تواند به پاسخ به برخی از این سوالات کمک کند.

 

یک چیزی که من توصیه می کنم این است که یک یا دو استخدام کننده قوی پیدا کنید که واقعاً به شما گوش می دهند. قبل از اینکه استخدام کننده دیگری را امتحان کنید، بسته به وضعیت شما چند هفته یا ماه به آنها فرصت دهید. این فرآیند زمان می برد.

 

اگر مجلل این را ندارید که این مدت صبر کنید، به صورت داخلی برای تعدادی از شرکت‌هایی که معتبر می‌دانید درخواست دهید و سپس با یک آژانس تماس بگیرید. همچنین توصیه می‌کنم مطمئن شوید که آنها از چه کسی درخواست داده‌اید و همچنین درخواست تأییدیه در مورد ارسال‌های بعدی را برای جلوگیری از وضعیت مالکیت نامزدی که قبلاً ذکر شد، درخواست کنید.

 

برای یافتن آژانس‌های معتبر، با دوستان خود در این صنعت صحبت کنید یا به دنبال هدشارچی‌هایی بگردید که از محل‌های راضی قبلی توصیه‌های مثبتی در لینکدین دارند.

 

ارزش استخدام کنندگان خارجی (واجد شرایط):

 

· با ارسال شما به شرکت هایی که واقعاً به آنها علاقه دارید و همچنین راه اندازی و هماهنگی مصاحبه ها، در وقت خود صرفه جویی می کنید.

 

· می تواند با اطلاع دادن به مدیران استخدام مبنی بر اینکه شما، نامزد، برای همیشه در بازار حضور ندارید، چرخه استخدام را تسریع بخشد.

 

· آنها معمولاً جدیدترین دانش صنعت در مورد روند بازار و حقوق را دارند و می توانند ارزش ارزش شما را در بازار به طور دقیق تخمین بزنند، به خصوص وقتی می بینید که "پرداخت بر اساس تجربه تعیین می شود".

 

· با توجه به تجربه صنعت یا بخش خود، فرصت هایی را که هرگز در نظر نمی گرفتید به شما اطلاع دهد.

 

· از طرف شما مذاکره کنید و در مورد چگونگی یافتن آن شغل عالی مشاوره ارائه دهید.

 

استخدام‌کنندگان همچنین می‌توانند با فرستادن شما به شرکتی که مدت زیادی با آن کار کرده‌اند و قبلاً با آن کار کرده‌اند، به از بین بردن عدم اطمینان کارفرمایان بالقوه کمک کنند. Headhunters باید در کنار شما باشند. آنها پول در نمی آورند مگر اینکه شما این کار را انجام دهید و آنها باید منافع مشتریان را در قلب خود داشته باشند. آنها نمی خواهند یک میخ مربعی را در یک سوراخ گرد فقط برای پرداخت هزینه فرو کنند. قرار دادن خوشحال و مشتری خوشحال برای تجارت خوب است.

 

همانطور که قبلاً اشاره کردم، همه اینها فقط افکار و نظرات شخصی برای کمک به کسانی هستند که ممکن است خود را در سال 2023 و پس از آن در بازار بیابند. یکی از چیزهایی که آرزو می کردم در جوانی یاد می گرفتم این است که چقدر سخت است شغلی پیدا کنید که همتای شما و کارفرمایتان باشد. چمن همیشه در طرف دیگر سبزتر نیست، اما باز هم نمی توانید بدون کمی خطر به حداکثر پتانسیل خود برسید.

 

مانند همه چیزها در زندگی، یافتن تعادل و جفت کردن آن با زمان مناسب برای تصمیم گیری یا حرکت است. با انجام یک حرکت، خطر آشکاری وجود دارد، با این حال خطری وجود دارد که آن را در کارفرمای فعلی شما نیز رعایت کنید. من شخصاً واقعاً برای تصدی ارزش قائل هستم، اما می دانم که در سایر بازارها و صنایع، تصدی به اندازه ساخت و ساز ارزش ندارد.

 

در خاتمه، چه فعالانه به دنبال یک شغل جدید باشید یا نه، مهم است که آماده باشید. زندگی به سرعت اتفاق می‌افتد، بنابراین اگر نیاز فوری به یک نقش جدید پیدا کردید، به‌روزرسانی آن رزومه می‌تواند کمک زیادی به یافتن نقش بعدی شما به موقع کند.

 

من امیدوارم که این بینش ارائه دهد. من مطمئن هستم که راه‌های زیادی وجود دارد که می‌توان پای شما را به در کرد، من فقط می‌خواستم افکارم را در مورد آنچه در حرفه‌ام دیده‌ام به اشتراک بگذارم.